为深入贯彻“人才强校”战略，为“双一流”建设持续提供人才保障，4月1日下午，我校在行政楼第一会议室召开人才引进“一站式”服务工作会。校领导刘清友、黄涛、刘树根，党委常委先一、李璞、吴宾，校长助理徐仕海以及相关职能部门主要负责人参加会议。会议由党委常委、组织部部长先一主持。  

会上，六位近几年引进来自不同学院、不同学科的人才代表畅谈了来到成都理工大学的工作情况和发展设想，就学校实验办公场所条件、选聘标准与团队建设、成果分级与聘期考核任务等方面提出了自己的实际需求和意见建议，集体表达了要勇挑重担，勇往直前，勇攀高峰，努力为加快推进学校“双一流”建设贡献力量的信心和决心。  

六位人才代表畅谈体会  

来自党办、校办，组织部，宣传部、统战部、保卫处、研究生院、人事处、计财处、教务处、总务处、科技处、社科处、发展规划处、实验室与装备管理处、对外合作与交流处、校工会、后勤服务集团等部门主要负责人纷纷发言，就如何明晰自身职责清单，完善人才引进措施等方面提出了改进举措。  

各相关职能部门负责人发言谈改进举措  

刘树根副校长对人才代表提出的相关问题进行了现场解答，他指出，面对人才的各种诉求和实际问题，要建立“知道找谁，找谁能解决问题”的机制，把服务落到实处，并勉励他们抓住学校实施“珠峰人才计划”的机遇，快速融入团队，努力取得更大的成绩。黄涛副书记强调，要树立“引进人才就是推动发展，服务人才就是服务发展”的思想，充分发挥组织优势，由党委组织部承担人才服务的总协调，设立人才服务信箱和热线，并将人才服务纳入党建考核，推动党建和业务融合发展，建好运转协调、服务周到的“一站式”服务体系。  

刘清友校长在讲话中指出，学校加快推进“双一流”建设，人才是关键。全校上下要提高站位，以高度的政治责任感和历史使命感，把做好人才工作作为当前一项紧迫而重大的任务抓实抓好。要在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好氛围。要全面创建立体高效的人才服务工作机制，打造人才引进“一站式”服务平台。全校各单位都要不断加强人才配套服务与支持工作力度，让各类人才都能感受到岗位有培养、发展有机会、干事有舞台、成长有空间，以人才工作取得的新突破、新举措和新成效为学校“双一流”建设进入快车道保驾护航。

据了解，自2018年9月学校启动“珠峰引才计划”后，各单位人才招聘积极性空前高涨。截止目前，共收到岗位应聘1300份，申报人数689人。各单位组织面试考核193位博士，经学校审批同意引进133人，其中A1类2人，A2类2人，B类23人，C1类19人，C2类87人，目前已有66人签约，其中32人已报到入职，其它博士正在签订三方协议。同时还有33人申请放弃编制，转入“珠峰引才计划”，目前已有25人完成转聘手续的办理。